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2020年度财经学院考核小结

  2020-12-18 14:40:20    

  财经学院成立于今年7月1日,由原经济管理学院的国际经济与贸易、财务管理、会计学专业组成。学院半年来工作情况如下:

  一、党建工作

  1、深入开展学习习近平相关重要讲话及十九届四中、五中全会精神,充分发挥广大党员队伍的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用,确保校园和谐稳定。

  2、加强对党员、发展对象和积极分子的培养教育,积极组织和落实好两期入党积极分子培训,两期发展对象培训积极做好党员发展工作。同时由总支组织了1次对支部书记、全体辅导员开展党务工作培训,规范党员发展工作。

  3、扎实做好基层党组织标准化:一是坚持周三的学习制度,抓好理论武装,统一思想,提高认识,推动工作;二是抓好制度建设,建立了《财经学院党总支工作制度》、《财经学院党政联席会制度》等;三是落实好“三会一课”制度,按照党组织标准化建设积极完成各方面工作,过好组织生活。

  4、党员发展有成果:上半年发展党员34名,转正49名;下半年发展党员27名,转正25名。全年共发展党员61名,转正74名。

  二、学生工作

  1、通过开展深入学习十九届四中、五中全会精神及习近平相关重要讲话等主题教育活动,提高学生思想政治教育的实效性。

  2、坚持辅导员谈心制度,坚持开展了“三深入”活动,收到了良好的成效。

  3、做好新生军训和入学教育工作,在学工部和其他部门的指导下,对我院郑蒲港校区2020级381名新生进行了为期14天的军训,学生参训率达到了99.7%,事故发生率为0,达到了预期的效果。

  4、认真做好“青马工程”,结合我院实际开展学生干部的选拔和培养。

  5、狠抓学生日常教育与管理:2020级早晚自习出勤率达99.51%。 2019级早晚自习出勤率达99.45%。宿舍卫生整体达到85分以上。

  6、积极做好学生奖贷助评选工作,向377名学生发放了国家助学金,共计124.5万元。有3人获得国家奖学金,奖金2.4万元;58人获得国家励志奖学金,奖金合计29万元。

  7、2020年全院共计566人获得校级以上各类奖项,其中348人获得校内各类奖学金。

  8、2016级毕业生英语四级通过率85.27%,计算机二级通过率62.03%;学位授予率99.54%;毕业率99.54%;就业率91.78%。

  三、常规教学

  1、教师配备:任课老师的职称和资质符合学校的要求,正、副教授均为本科生授课,任课时数合理,满足了教学任务的需要,人才培养方案和教学计划能够有效执行。

  2、教学秩序:教师能做到按时上课,认真授课,调、停课率总体较低;大部分学生学习态度端正,出勤情况良好,课堂教学秩序稳定。

  3、教学组织与管理:(1)已按要求完成上学期的试卷和毕业论文检查;试卷及毕业论文等教学材料基本归档到位;教师能完成学校规定的监考工作量,按监考要求执行监考任务。(2)教研室工作开展有序,按要求开展教研活动,制定培养方案和教学大纲等教学文件。期初召开平台课教学协调会及教学工作任务布置会,期中组织教师教学检查,通报教学检查情况并进行整改。

  4、教学效果:全院老师教学投入大,认真组织教学,达到预期的教学效果;毕业生英语四级通过率85.27%;考取研究生41人,录取率达到6.3%。

  5、实践教学与管理:目前学校实验中心能基本满足我院学生上机实操及软件实训课程的教学需要,能按照教学大纲要求开出全部实验项目。

  四、学科建设与科研工作

  1、积极参加各级各类学科和课题申报:(1)学院有学科建设初步规划,明确各学科和方向负责人。(2)在学校重点学科建设基础上,国际经济与贸易教研室进一步明确研究方向,拟定2021年建设规划。(3)财务管理积极申报学校重点专业建设,在此基础上,全力申报安徽省一流本科专业(全校限报三个)。

  2、学院积极组织学术交流活动:(1)学校学术月活动中,章铁生(全国会计领军人才)、蔡保兴、徐德信、朱良平、闻雯作学术报告或交流。(2)学院建立“财经论坛”,成功主办了四期,蔡宝兴、章铁生、徐德信、汪家常四位教授分别主讲。

  3、科研成果:(1)闻雯、蔡保兴、张胜男三位老师申报安徽省哲学社会科学规划项目;顾垚、闻雯、朱良平、刘晓、李燕红五位老师申报度安徽省高校科学研究项目,获准三项。(2)到校科研经费 17.2 元(2020年纵向项目2.2万,横向项目15万),发表论文 5 篇(2020年上半年2篇,下半年3篇)。

  五、教学建设与改革

  1、教学建设:按要求修订完善19版人才培养方案,组织教师编写新版教学大纲,在旧版基础上增加了课程思政要求。

  2、教学改革:财务管理专业完成《省一流专业》申报,学院积极申报财经实验中心建设方案。李燕红老师获得省教研课程思政类课题1个;刘晓老师获得省教坛新秀称号,省级教研Mock线上教学研究项目1个;闻雯老师获得获得省教学名师称号,省教研一流课程1个,省级重大教研项目1个。我院老师积极申报教改项目,申报成功率较高。

  3、教学比赛与学生科技创新:目前学院正积极参与学校开展的青年老师讲课比赛。在鼓励学生科技创新方面,老师积极组织各类学科比赛,认真指导学生参赛,如安徽省大学生国元杯、财税、财会、国际商务模拟谈判大赛等,目前已获国元杯二、三等奖各二项,财税大赛三等奖二项,国元杯竞赛优秀组织奖。

  六、招生就业工作

  1、招生工作:学院现有在校生2046人。(1)超额完成学校分配给本学院的招生计划151人,负责的阜阳、淮北、宿州三个片区均超额完成招生任务。(2)本科新生计划数397人,实际报到381人,报到率95.97%。(3)专升本新生计划数212人,实际报到193人,报到率91.03%。(4)新生总计划数609人,实际报到总数574人,总报到率94.25%。

  2、就业工作:(1)学院领导重视。学院已成立就业工作领导小组,并召开专题研究本学院毕业生就业工作,工作有计划并落实到位。(2)重视毕业生就业指导工作,特别对就业困难、建档立卡的同学重点关注。(3)积极组织毕业班同学参加各级各类就业招聘会。(4)截止2020年12月7日,2020届毕业生就业率91.78%。

  七、创新创业工作

  1、积极组织和开展大学生创新创业宣传、教育活动,学院师生积极参与,取得明显成效。共上报5项大学生创新创业训练计划项目,其中4项已立项省级大学生创新创业训练计划项目。

  2、积极组织全员师生参与双创学院相关活动。

  八、人事管理

  1、学院有师资队伍建设规划,积极推进并配合人力资源部做好

  引进工作。在现有12位专任教师基础上,力争2021年引进5-6位教师,力争2021年达到每个专业5位专任自有教师。尽力做好队伍稳定工作,今年下半年调走一人,面试两位。学院建立并维护师资库信息,并及时报送人力资源部。

  2、学院注重人事日常管理。教学科研、党政办、学工办各岗位职责清晰,严格打卡出勤。及时准确报送涉及工资薪酬发放的有关数据及其反馈问题。教职工日常考核正常,个人补充考核性绩效奖励发放顺利。

  九、规范管理

  1、学院注重制度与流程建设,能结合学校要求和单位职责建立有关工作制度和管理制度,并有合理工作流程。没有因此影响工作。各项工作制度、管理制度和配套工作流程得到有效执行。

  2、学院加强制度与流程执行力度,及时公开和报送有关信息,文档资料管理完善;院领导和三办热情服务,认真负责、积极主动、热情耐心、细致周到、文明礼貌,没有出现有关投诉,没有发生相关纰漏。

  3、学院注意新闻宣传与网站建设,及时发送宣传稿件。

  4、学院重视文明创建工作,积极参与文明创建活动;及时有效落实学校疫情防控工作各项部署,疫情防控效果好。没有发生差错。

  财经学院

  2020年12月 18日

2020年度财经学院考核小结

  2020-12-18 14:40:20    

  财经学院成立于今年7月1日,由原经济管理学院的国际经济与贸易、财务管理、会计学专业组成。学院半年来工作情况如下:

  一、党建工作

  1、深入开展学习习近平相关重要讲话及十九届四中、五中全会精神,充分发挥广大党员队伍的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用,确保校园和谐稳定。

  2、加强对党员、发展对象和积极分子的培养教育,积极组织和落实好两期入党积极分子培训,两期发展对象培训积极做好党员发展工作。同时由总支组织了1次对支部书记、全体辅导员开展党务工作培训,规范党员发展工作。

  3、扎实做好基层党组织标准化:一是坚持周三的学习制度,抓好理论武装,统一思想,提高认识,推动工作;二是抓好制度建设,建立了《财经学院党总支工作制度》、《财经学院党政联席会制度》等;三是落实好“三会一课”制度,按照党组织标准化建设积极完成各方面工作,过好组织生活。

  4、党员发展有成果:上半年发展党员34名,转正49名;下半年发展党员27名,转正25名。全年共发展党员61名,转正74名。

  二、学生工作

  1、通过开展深入学习十九届四中、五中全会精神及习近平相关重要讲话等主题教育活动,提高学生思想政治教育的实效性。

  2、坚持辅导员谈心制度,坚持开展了“三深入”活动,收到了良好的成效。

  3、做好新生军训和入学教育工作,在学工部和其他部门的指导下,对我院郑蒲港校区2020级381名新生进行了为期14天的军训,学生参训率达到了99.7%,事故发生率为0,达到了预期的效果。

  4、认真做好“青马工程”,结合我院实际开展学生干部的选拔和培养。

  5、狠抓学生日常教育与管理:2020级早晚自习出勤率达99.51%。 2019级早晚自习出勤率达99.45%。宿舍卫生整体达到85分以上。

  6、积极做好学生奖贷助评选工作,向377名学生发放了国家助学金,共计124.5万元。有3人获得国家奖学金,奖金2.4万元;58人获得国家励志奖学金,奖金合计29万元。

  7、2020年全院共计566人获得校级以上各类奖项,其中348人获得校内各类奖学金。

  8、2016级毕业生英语四级通过率85.27%,计算机二级通过率62.03%;学位授予率99.54%;毕业率99.54%;就业率91.78%。

  三、常规教学

  1、教师配备:任课老师的职称和资质符合学校的要求,正、副教授均为本科生授课,任课时数合理,满足了教学任务的需要,人才培养方案和教学计划能够有效执行。

  2、教学秩序:教师能做到按时上课,认真授课,调、停课率总体较低;大部分学生学习态度端正,出勤情况良好,课堂教学秩序稳定。

  3、教学组织与管理:(1)已按要求完成上学期的试卷和毕业论文检查;试卷及毕业论文等教学材料基本归档到位;教师能完成学校规定的监考工作量,按监考要求执行监考任务。(2)教研室工作开展有序,按要求开展教研活动,制定培养方案和教学大纲等教学文件。期初召开平台课教学协调会及教学工作任务布置会,期中组织教师教学检查,通报教学检查情况并进行整改。

  4、教学效果:全院老师教学投入大,认真组织教学,达到预期的教学效果;毕业生英语四级通过率85.27%;考取研究生41人,录取率达到6.3%。

  5、实践教学与管理:目前学校实验中心能基本满足我院学生上机实操及软件实训课程的教学需要,能按照教学大纲要求开出全部实验项目。

  四、学科建设与科研工作

  1、积极参加各级各类学科和课题申报:(1)学院有学科建设初步规划,明确各学科和方向负责人。(2)在学校重点学科建设基础上,国际经济与贸易教研室进一步明确研究方向,拟定2021年建设规划。(3)财务管理积极申报学校重点专业建设,在此基础上,全力申报安徽省一流本科专业(全校限报三个)。

  2、学院积极组织学术交流活动:(1)学校学术月活动中,章铁生(全国会计领军人才)、蔡保兴、徐德信、朱良平、闻雯作学术报告或交流。(2)学院建立“财经论坛”,成功主办了四期,蔡宝兴、章铁生、徐德信、汪家常四位教授分别主讲。

  3、科研成果:(1)闻雯、蔡保兴、张胜男三位老师申报安徽省哲学社会科学规划项目;顾垚、闻雯、朱良平、刘晓、李燕红五位老师申报度安徽省高校科学研究项目,获准三项。(2)到校科研经费 17.2 元(2020年纵向项目2.2万,横向项目15万),发表论文 5 篇(2020年上半年2篇,下半年3篇)。

  五、教学建设与改革

  1、教学建设:按要求修订完善19版人才培养方案,组织教师编写新版教学大纲,在旧版基础上增加了课程思政要求。

  2、教学改革:财务管理专业完成《省一流专业》申报,学院积极申报财经实验中心建设方案。李燕红老师获得省教研课程思政类课题1个;刘晓老师获得省教坛新秀称号,省级教研Mock线上教学研究项目1个;闻雯老师获得获得省教学名师称号,省教研一流课程1个,省级重大教研项目1个。我院老师积极申报教改项目,申报成功率较高。

  3、教学比赛与学生科技创新:目前学院正积极参与学校开展的青年老师讲课比赛。在鼓励学生科技创新方面,老师积极组织各类学科比赛,认真指导学生参赛,如安徽省大学生国元杯、财税、财会、国际商务模拟谈判大赛等,目前已获国元杯二、三等奖各二项,财税大赛三等奖二项,国元杯竞赛优秀组织奖。

  六、招生就业工作

  1、招生工作:学院现有在校生2046人。(1)超额完成学校分配给本学院的招生计划151人,负责的阜阳、淮北、宿州三个片区均超额完成招生任务。(2)本科新生计划数397人,实际报到381人,报到率95.97%。(3)专升本新生计划数212人,实际报到193人,报到率91.03%。(4)新生总计划数609人,实际报到总数574人,总报到率94.25%。

  2、就业工作:(1)学院领导重视。学院已成立就业工作领导小组,并召开专题研究本学院毕业生就业工作,工作有计划并落实到位。(2)重视毕业生就业指导工作,特别对就业困难、建档立卡的同学重点关注。(3)积极组织毕业班同学参加各级各类就业招聘会。(4)截止2020年12月7日,2020届毕业生就业率91.78%。

  七、创新创业工作

  1、积极组织和开展大学生创新创业宣传、教育活动,学院师生积极参与,取得明显成效。共上报5项大学生创新创业训练计划项目,其中4项已立项省级大学生创新创业训练计划项目。

  2、积极组织全员师生参与双创学院相关活动。

  八、人事管理

  1、学院有师资队伍建设规划,积极推进并配合人力资源部做好

  引进工作。在现有12位专任教师基础上,力争2021年引进5-6位教师,力争2021年达到每个专业5位专任自有教师。尽力做好队伍稳定工作,今年下半年调走一人,面试两位。学院建立并维护师资库信息,并及时报送人力资源部。

  2、学院注重人事日常管理。教学科研、党政办、学工办各岗位职责清晰,严格打卡出勤。及时准确报送涉及工资薪酬发放的有关数据及其反馈问题。教职工日常考核正常,个人补充考核性绩效奖励发放顺利。

  九、规范管理

  1、学院注重制度与流程建设,能结合学校要求和单位职责建立有关工作制度和管理制度,并有合理工作流程。没有因此影响工作。各项工作制度、管理制度和配套工作流程得到有效执行。

  2、学院加强制度与流程执行力度,及时公开和报送有关信息,文档资料管理完善;院领导和三办热情服务,认真负责、积极主动、热情耐心、细致周到、文明礼貌,没有出现有关投诉,没有发生相关纰漏。

  3、学院注意新闻宣传与网站建设,及时发送宣传稿件。

  4、学院重视文明创建工作,积极参与文明创建活动;及时有效落实学校疫情防控工作各项部署,疫情防控效果好。没有发生差错。

  财经学院

  2020年12月 18日

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